会社案内

会社情報

社長あいさつ

日々の仕事を通じて他人に「感動」を与える事それが目標

社長メッセージポスター

現状に対する満足は慢心につながります。

たゆまぬ創意と工夫によってこそ、お客様に感動を与えられる良い仕事ができます。

私たちは建物のオーナー様はじめご利用される全てのお客様にとって安全・安心・快適かつ衛生的な生活基盤となる環境創りを目指します。

施設及びその環境とはどうあるべきかを常に熟考したうえで行動し、品格性・快適性・生産性・信頼性・環境保全性・顧客満足度を追求した「感動」していただける高い品質のファシリティマネジメントの構築とご提案をさせて頂きます。

何卒変わらぬご支援、ご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

 

株式会社クラフトコーポレーション

代表取締役 松苗 晃


 

会社概要

商号 株式会社クラフトコーポレーション
設立 平成6年11月
資本金 50,000,000円
代表取締役 松苗 晃
従業員 386名(令和 2年 9月現在)
本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原二丁目9-37 TEL.082-875-1725
FAX.082-875-1780
東京営業所 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル 5階 TEL.03-6721-5673
FAX.03-6721-5675
大阪営業所 〒530-0044 大阪市北区東天満一丁目6-12 8F TEL.06-6585-0711
FAX.06-6585-0712
名古屋営業所 〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目9-5 5F TEL.052-229-1507
FAX.052-229-1508
福山営業所 〒720-0042 福山市御船町二丁目7-2 TEL.084-924-3755
FAX.084-924-3756
三原営業所 〒723-0014 三原市城町一丁目5-12 TEL.0848-62-1170
FAX.0848-62-1171
資格例
  • 清掃作業監督者
  • 病院清掃受託責任者
  • ビルクリーニング技能士
  • 貯水槽清掃作業従
  • 特別管理産業廃棄物処理業許可
  • 警備業認定証
  • 食品衛生責任者資格者
  • 建築物環境衛生管理技術者
  • 空気環境測定実施者
  • 統括管理者
  • 空調給排水管理監督者
  • 建築物清掃業登録証明書
  • 清掃作業従事者研修指導者
  • 建設業許可
  • 警備員指導教育責任者(1号・2号)
関連会社 株式会社アメニティー中国株式会社クラフトパートナー
広島企業図鑑バナー ただいま「ひろしま企業図鑑」でご紹介いただいています。

 

 

アクセスマップ

[本社:広島市安佐南区西原2丁目9-37]

 

 

沿革

1994年 5月 広島にて「クラフトコーポレーション」創業
1998年 8月 「有限会社クラフトコーポレーション」設立(資本金300万円)
2005年 7月 「株式会社クラフトコーポレーション」に改組
資本金1,000万円に増資
8月 プロパティマネジメント事業に本格参入
東京事業所開設
2007年 8月 資本金3,000万円に増資
10月 大阪事業所開設
2009年 12月 資本金4,800万円に増資
2010年 3月 資本金5,000万円に増資
11月 名古屋事業所開設
ISO9001取得
2014年 4月 広島中央営業所 福山営業所開設
11月 創業20周年式典開催
2018年 4月 三原営業所開設

 

 

 

株式会社クラフトコーポレーション 行動計画

子育て支援

 

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和元年9月1日~令和6年8月31日
内容
目標1 育児休業制度について全従業員(男性及びパートを含む)に周知するため、出産に伴う、社会保険及び雇用保険の給付制度等の周知を行う。
対策
  • 令和元年 9 月~ 法令に基づく給付等の調査
  • 令和元年10月~ パンフレットの作成及び周知
目標2 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
対策
  • 令和元年 9 月~出産や子育てにより退職する者について再雇用制度の説明
  • 令和元年10月~ 再雇用する者に対しての職場復帰を円滑にできるように研修を行う

 

 

女性の活躍支援

女性技術者を増やし女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    令和元年9月1日~令和6年8月31日
  2. 当社の課題
    女性管理職の管理職に占める割合は27.2%。
    女性労働者も多いが、ほとんどがパートタイマーで技術系の社員がほとんどいない。
    現場で責任をもって任せられる正社員を育成し、女性の活躍を進めていきたい。
  3. 目標
    技術職の女性正社員を増加させる。 目標2名
  4. 取組内容と実施時期
  • 令和元年10月~  能力を向上させるための研修の実施
  • 令和元年10月~  パートタイマーから社員登用制の周知

 

 

品質方針

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当社は品質マネジメントシステムの確立と、効果的運用により、地域社会に貢献するビル管理運営業務を提供する。

  1. 顧客様に満足していただける信頼を得る。
  2. 顧客様にビル管理運営業務を通じて豊かな環境を創造する。
  3. 効果的運用の為の継続的な改善を行う。