社長あいさつ

日々の仕事を通じて他人に「感動」を与える事それが目標

現状に対する満足は慢心につながります。

たゆまぬ創意と工夫によってこそ、お客様に感動を与えられる良い仕事ができます。

私たちは建物のオーナー様はじめご利用される全てのお客様にとって安全・安心・快適かつ衛生的な生活基盤となる環境創りを目指します。

施設及びその環境とはどうあるべきかを常に熟考したうえで行動し、品格性・快適性・生産性・信頼性・環境保全性・顧客満足度を追求した「感動」していただける高い品質のファシリティマネジメントの構築とご提案をさせて頂きます。

何卒変わらぬご支援、ご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

 

株式会社クラフトコーポレーション

代表取締役　松苗　晃

 

会社概要

商号	株式会社クラフトコーポレーション
設立	平成6年11月
資本金	50,000,000円
代表取締役	松苗　晃
従業員	314名（令和5年6月現在）
本社	〒731-0113 広島市安佐南区西原2丁目9-37	TEL.082-875-1725 FAX.082-875-1780
東京営業所	〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル 5F	TEL.03-6721-5673 FAX.03-6721-5675
大阪営業所	〒530-0044 大阪市北区東天満2丁目8-1 若杉センタービル別館 6F	TEL.06-6585-0711 FAX.06-6585-0712
名古屋営業所	〒460-0008 名古屋市中区栄2丁目9-5 ５F	TEL.052-229-1507 FAX.052-229-1508
福山営業所	〒720-0042 福山市御船町2丁目7-2	TEL.084-924-3755 FAX.084-924-3756
三原営業所	〒723-0014 三原市城町2丁目5-12	TEL.0848-62-1170 FAX.0848-62-1171
資格例	清掃作業監督者 病院清掃受託責任者 ビルクリーニング技能士 貯水槽清掃作業従 特別管理産業廃棄物処理業許可 警備業認定証 食品衛生責任者資格者 建築物環境衛生管理技術者 空気環境測定実施者 統括管理者 空調給排水管理監督者 建築物清掃業登録証明書 清掃作業従事者研修指導者 建設業許可 警備員指導教育責任者（1号・2号）
関連会社	株式会社アメニティー中国、株式会社クラフトパートナー

 

 

アクセスマップ

［本社：広島市安佐南区西原2丁目9-37］

 

 

株式会社クラフトコーポレーション 行動計画

子育て支援

 

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間	令和元年9月１日～令和６年8月３１日
内容
目標1	育児休業制度について全従業員(男性及びパートを含む)に周知するため、出産に伴う、社会保険及び雇用保険の給付制度等の周知を行う。
対策	令和元年 ９ 月～ 法令に基づく給付等の調査 令和元年１０月～ パンフレットの作成及び周知
目標2	出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
対策	令和元年 ９ 月～出産や子育てにより退職する者について再雇用制度の説明 令和元年１０月～ 再雇用する者に対しての職場復帰を円滑にできるように研修を行う

 

 

女性の活躍支援

女性技術者を増やし女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   令和元年9月１日～令和６年8月３１日
2. 当社の課題
   女性管理職の管理職に占める割合は27.2％。
   女性労働者も多いが、ほとんどがパートタイマーで技術系の社員がほとんどいない。
   現場で責任をもって任せられる正社員を育成し、女性の活躍を進めていきたい。
3. 目標
   技術職の女性正社員を増加させる。　目標２名
4. 取組内容と実施時期

• 令和元年１０月～　　能力を向上させるための研修の実施
• 令和元年１０月～　　パートタイマーから社員登用制の周知

 

 

品質方針

当社は品質マネジメントシステムの確立と、効果的運用により、地域社会に貢献するビル管理運営業務を提供する。

1. 顧客様に満足していただける信頼を得る。
2. 顧客様にビル管理運営業務を通じて豊かな環境を創造する。
3. 効果的運用の為の継続的な改善を行う。

クラフトコーポレーションのSDGs宣言

1.環境に配慮した事業を推進しています

環境負荷低減への取り組み

• 給水設備の適切な管理を徹底し、安全な飲用水を提供しています。
• 清掃業務において、環境負荷の低い洗剤を導入しています。
• 事業活動により発生した産業廃棄物の適正処理を行っています。

環境に配慮したサービスのご提案

• 管理建物やリニューアル工事において、照明のLED化やエネルギー効率の高いエレベーターへの改修、節水トイレへの交換といった、省エネルギー化や温室効果ガスの削減のご提案を行っています。

２．安心な建物管理に努めます

建物の長寿命化・資産価値の向上

• 建物のライフサイクルマネジメントに基づき、適宜適正なメンテナンス・改修を通じて安全で快適な環境を提供し、建物の長寿命化による省資源化・廃棄物削減を推進しています。
• 建築基準法や消防法などで定められた法定点検を確実に実施し、適正で安全な建物管理を行っています。

３.健康で働きやすく、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進します

多様な人材が活躍できる環境づくり

• ホテルのフロント、物件の管理員やビル清掃員には、外国人・高齢者・障がい者を含め幅広い人材を雇用しています。

人材育成

• 社内教育や社外教育への参加や専門資格取得を奨励し、社員一人ひとりのビジネススキルの向上を図っています。
• 協力会社を含め全ての工事関係者に対し安全教育を行い、労働災害撲滅に注力しています。
• マンションをはじめとした当社が管理する全ての建物において質の高いサービスをご提供できるよう、関係者に対して
• 必要な知識習得の研修を行っています。

ワークライフバランスの実現

• 産前・産後休暇、育児休暇の取得や、育児・介護のための時短勤務や時差出勤などの制度を設けており、多様な人が働きやすい環境を整備しています。
• モバイル就業管理・業務報告レポートにより、業務効率化を図ることで長時間労働を防止し、働きやすい職場環境づくりを行っています。